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CEFET-MG conta com Plano Setorial de Enfrentamento ao Assédio e Violência
Quarta-feira, 9 de abril de 2025
Documento faz parte de trabalho da Instituição no combate às violências e traça ações para construção de um ambiente acadêmico mais seguro
O CEFET-MG está engajado na criação de um ambiente acadêmico e de trabalho mais seguro, inclusivo e respeitoso e conta, desde 2024, com o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, à Discriminação e à Violência. Uma das iniciativas deste programa foi a criação do Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, à Discriminação e à Violência do CEFET-MG (link) .
O documento reúne um conjunto de ações para melhoria do ambiente e responde a uma exigência do Governo Federal, a partir da publicação do Decreto nº 12.122, de 30 de julho de 2024, que instituiu o Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação. O Programa busca ações eficazes no enfrentamento de todas as formas de violência, com foco naquelas cometidas contra grupos historicamente vulnerabilizados, como mulheres, indígenas, pessoas negras, idosas, com deficiência e LGBTQIA+.
Publicado em março de 2025, o Plano Setorial do CEFET-MG estrutura medidas, organizadas em três eixos principais: prevenção e enfrentamento (iniciativas voltadas para a formação, sensibilização e promoção à saúde); acolhimento (iniciativas destinadas à organização de redes e canais de acolhimento); e tratamento de denúncias (diretrizes, orientações e protocolos que visem evitar a revitimização e a retaliação). Segundo Elisete Viana, coordenadora de Gestão de Riscos, Controle e Integridade do CEFET-MG e presidente do Comitê de Acompanhamento, Prevenção e Enfrentamento ao Assédio, à Discriminação e à Violência, “o Plano não apenas fortalece a integridade institucional e as relações de trabalho e acadêmicas, mas impulsiona a construção de uma cultura organizacional que valoriza o respeito e a dignidade de todas as pessoas que integram a comunidade cefetiana”.
A construção do Plano foi acompanhada pela Diretoria de Governança e Desenvolvimento Institucional (DGDI). Segundo a diretora, professora Carolina Riente, “para que as mudanças sejam efetivas, é necessário o empenho das pessoas envolvidas em todo o processo de acompanhamento, prevenção e enfrentamento ao assédio, à discriminação e à violência. Estamos tratando com temáticas que implicam mudanças de comportamento e cultura. O que antes era tolerado e frequentemente naturalizado, hoje em dia já não é mais aceito”.
Segundo a diretora-geral do CEFET-MG, professora Carla Chamon, o Plano Setorial é essencial para sistematizar as ações a serem desenvolvidas para implementação e acompanhamento da Política institucional de prevenção e enfrentamento, aprovada em janeiro pelo Conselho Diretor. “A iniciativa é um passo fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável, seguro, sem assédios, discriminações ou violências de qualquer tipo”, afirma.
Fonte: CEFET-MG